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一个企业人力资源的重要性

发布时间:2013-09-25  来源:http://www.jcyhr.com/news/55.html
  人力资源专员如果细分可分为:1.招聘专员(全国赶场招聘或是在人力资源市场定点招聘)2.培训专员(组织培训班,或是自己当讲师)3.绩效专员(工资薪酬,月、季、年度考核)4.社保专员(工伤、医疗、退休三大块必备)。
  虽然有些企业对人力资源部应做哪些工作有比较透彻的了解,但没有一家企业在使用人力资源部门方面堪称无懈可击。有一点是确定无疑的:如果哪家企业希望人才成为自己竞争优势的源泉,那它就不能让自己的人力资源部缺乏关爱。
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