答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月...
答：可以，职工失业后申领失业金没有时间限制，只要失业人员和单位共同缴纳失业保险费满1年，而且属于非因本人意愿中断就业的，就可以申领失业金。根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》（人社部发【2020】24号）规...
答：可以合理调整，不为难员工那种...
答：申请公积金贷款时，职工家庭名下有负债的，家庭总资产应覆盖总负债，家庭月还款额应不高于家庭月收入的50%： 1、名下各类未结清贷款，其还款方式为按月付息还款的，应还本金计入家庭总负债，每月应还利息计入家庭月还款额；还款方式为按月还本付息...
答：共济的字面解释为“共同挽救、共同渡过”。医保的共济，就是大家共同筹钱，共享医疗保障。 职工医保基金分两大块：一是统筹基金，就是大池子；二是个人账户。因此，这次改革也是两方面的共济，一个大共济，一个小共济。大共济就是建立门诊共济保障机制，在...
答：《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 由此可见，劳动者可享受的带薪年休假天数，与其工作年限直...
答：不可以 根据我国相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单独签订试用期合同的做法违反法律规定。...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予劳动者在试用期内较为自由的就业选择权，便于其对用人单位进行考察是否合适。劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天...
答：会，主要是会影响到公积金贷款额度，一般来说公积金贷款额度是根据公积金账户余额的倍数计算，提取公积金以后，可能会减少自己的公积金贷款额度。...