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分析劳务派遣的利弊

发布时间:2014-09-30  来源:http://www.jcyhr.com/news/80.html
  劳务派遣亦称劳动派遣、人才派遣、人才租赁等,是指派遣公司与用工单位签订派遣协议,与劳动者签订劳动合同的一种特殊用工形式。
  劳务派遣的本质特征是剥离劳动者的劳动关系,改变了传统的用工单位与劳动者的二元关系,变成派遣公司、用工单位与劳动者的新型三方关系。派遣公司与劳动者建立劳动关系,用工单位与劳动者存在劳务关系,不存在劳动关系。派遣公司负责用人,负责劳动者的劳动管理工作,用工单位负责用工,安排劳动者从事具体工作,并向派遣公司支付相应费用。派遣公司通过签订派遣协议确定与用工单位之间的权力、责任与义务关系,并通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系,用工单位享有对劳动者具体劳动的管理权力,包括对劳动内容、劳动质量、劳动态度等的考核、监督与奖惩权力等。
  高校聘用的合同工是高校为服务教学科研、科技开发、后勤保障等活动的编制外人员,人数庞大,年龄层次、文化素质等等不一。据了解,高校一般聘用的合同工数在500-2500人。
  《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,该条规定实际上确立了劳务派遣的用工原则。根据全国人大法工委向人力资源及社会保障部就三性规定作出的解释、答复,临时性工作岗位一般为非经常性发生的岗位,或季节性、时效性很强的岗位,派遣期限不长,一般不得超过6个月;辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位,也即岗位性质不在用工单位主要业务经营范围之内;替代性指编内员工因单位或个人原因在一定期限内必须临时离开,无法继续履行岗位职责,用工单位为保障各项工作的正常开展,通过派遣公司派员临时替代,在编内员工重返工作岗位之前满足实际工作需要。
  应当看到,《劳动合同法》中三性的规定不是并列的关系,而是或者的关系,应理解为只要符合三性中的任意一项,就符合劳务派遣的条件。由于高校的核心业务为教学、科研、社会服务和文化传承,就高校整体业务性质而言,合同工工作岗位为非主营业务岗位,因此高校合同工岗位符合辅助性条件。同时,《劳动合同法》第66条规定使用“一般”一词,没有使用“必须”或“应当”等词,属于非强制性条款。据此,高校合同工岗位适用于劳务派遣模式。
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