济南人力资源公司应当实行用人单位对劳作者的责任，劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明有关法律规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。
权利责任主要体现在以下三个方面：
1、劳务差遣单位要与被差遣劳作者缔结书面劳作合同。这一规则也即是再次清晰了劳务差遣单位与劳作者之间形成的劳作联系，劳作合同除了要有通常劳作合同的必备条款外，还要清晰约好被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。
2、劳务差遣单位应当实行用人单位对劳作者的悉数责任。这一规则，清晰了劳务差遣单位与劳作者形的正式劳作联系。劳务差遣单位要承当用人单位的悉数权利和责任。这些权利责任在本法已经有清晰的规则。例如，差遣单位承当依法招用劳作者、签定劳作合同以及免除劳作合同时付出经济补偿金、付出薪酬、参与社会保险并依法缴费等责任；用人单位应依法容许劳作者参与或安排工会等责任，并对差遣单位承当的免除劳作合同时付出经济补偿金、付出薪酬、参与社会保险并依法缴费等责任承当连带责任。
3、劳务差遣单位与被差遣劳作者最少要缔结二年以上的固定期限的劳作合同。劳作合同的期限本应当是由劳作合同两边约好。可所以固定期限的劳作合同，也可所以无固定期限的劳作合同，还可所以以完成必定作业为期限的劳作合同。固定期限的劳作合同，也是两边约好期限。
