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济南人力资源公司济南劳务外包行业背景

发布时间:2013-03-29  来源:http://www.jcyhr.com/news/43.html

济南人力资源公司济南劳务外包行业背景

  要注重考察劳务派遣单位的品牌、发展速度、与之合作单位的数量及派遣人数。对于一个派遣业务发展快、合作单位上百、派遣人员上万的单位来说,可信度是极高的;而对一个注册了三、五年甚至时间更长,派遣人员不足二、三千人的公司来说,自身经营定会困难重重,与这类派遣公司合作风险性极大。

  4、劳务派遣单位从业人员素质

  劳务派遣单位从业人员对国家、省、市人事、劳动和社保政策把握的准确程度,直接关系到劳务派遣管理实施效果,同时也是根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾,杜绝劳动争议的关键。因此,选择劳务派遣公司不仅要考察从业人员的专业水平,还要了解有没有名师和专家在指导。

  5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段

  劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是做好劳务派遣全过程的基础条件。考察时,对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。

  6、劳务派遣单位的资源储备情况

  高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制,是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。如果一个劳务派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场,在各种层面上设置不同招聘网络,这个公司实力就强,人才储备与人才招聘的渠道就多。

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