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本用工方式的作用是怎样的呢?

发布时间:2017-10-10  来源:http://www.jcyhr.com/news/327.html

济南劳务派遣的用工方式,可以很多的保护了用人单位以及的 劳动工作者的合法权益,是一种非常受欢迎的用工方式。这二者双方式需要签订劳动合同的,员工可享受社会保险等待遇。很多认为该用工方式可有可无,那您就错了,看看以下几点劳务派遣的作用,想必大家就不会这样想了。

劳务派遣作用

劳务派遣

1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;

2、享受社会保险待遇,根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障;

3、 因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷,总之,实行劳务派遣后,最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争,理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系,因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

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