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建筑企业应该是否采用人资派遣呢?

发布时间:2017-07-26  来源:http://www.jcyhr.com/news/321.html

近来劳务派遣是现在,较为火热的一种人资输送方式,很多建筑企业可能都在考虑,是否选择劳务派遣。山东劳务派遣公司告诉大家,随着营改增以后,建筑企业是最好不要采用劳务派遣的,为什么要这样说呢?主要有以下几种原因:

建筑企业不采用劳务派遣的原因

劳务派遣

(1)选择劳务派遣依然要负担工人的社保费用。

(2)按照劳动合同法规定,使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。(依照劳动合同法,用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。)实际上,大部分情况下,工地上劳务派遣的民工往往超过10%,这是不合法的。

(3)依照劳动合同法暂行规定,劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职(临时性,指工作时间不能超过6个月)。这项规定也同样限定使用劳务派遣员工。

因此,营改增以后,建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣,最好与建筑劳务公司合作,走清包工合同形式。


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