制造业属于劳动密集型企业，特别是中大型的制造业，员工人数多达数百甚至数千人，雇佣大量的工人，复杂的轮班加班制度，以及大量的人力资源成本核算，使人事部门不堪重负，因此制造业也成了对人力资源系统要求最高的行业。

制造业选择人力资源系统时，主要关注点为考勤管理、劳动力成本分析、及二次开发。

制造业人力资源系统

一、子模块:考勤管理系统

1.能够详细设定考勤规则，什么情形记为旷工、什么情形记为迟到、出勤小时数与出勤天数规则转化等，每个企业的规章制度不同，这些都应该可以自定义设置。

2.智能排班:根据班序的设定，智能排班软件可以自动设定好班次，当需要调整时，也可以有多种调整方式，如批量调整、人员互调、班次调整、日历调整等。

3.加班处理规则，同样也是根据每个企业的规定，可以为不同部门的人设定不同的加班处理机制。

4.休假管理:休假管理可以和加班处理进行联动，自动调整和结算。

5.异常处理:某些原因导致的大规模员工考勤异常，可进行批量处理，大幅减少工作量。

6.与其他模块之间信息的联动，将考勤数据作为薪资绩效数据的基础，基于考勤单据数据量大和控制力不足，进而增加电子签核模块的数据进行补充。另外就餐模块还可以通过对比考勤数据得到加班用餐或非法用餐的信息。

二、子模块:劳动力成本分析系统

1.每个公司的需求不同，一个适合制造业的人力资源系统需提供各种报表方案，无论是简单的单列式报表还是具有复杂计算功能的分析报表。

2.对于高管来说，通常没有时间去看每一项数据，因此丰富的图形化报表，通过拖拽数据源放到图标盘上实时生成饼状图、柱状图、折线图等各种图表也是一个重要功能。

3.数据库中的所有表和字段都应该可以被报表引擎所引用，基于这些数据，企业可以定制出各种报表，进行深层BI分析。

4.报表不仅仅在软件中进行展现，也应该可以导出到Excel等第三方分析软件，方便统计和查看。

三、定制开发

即使一个再完美的软件，也不可能满足所有企业的所有需求，针对企业的多样化需求，能否满足需求，提供完善的二次开发方案，也是我们选择人力资源系统厂商时考虑的重要因素。