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劳务派遣工与企业的合同工有哪些不同?

发布时间:2021-07-23  来源:http://www.jcyhr.com/news/854.html

       随着社会的发展,企业的用工形式变得多种多样起来,其中就有一部分特别的职工“劳务派遣工”,有些朋友对于劳务派遣工和企业的合同工不是特别了解,不知道它们有哪些不同。下面金创业小编就和大家聊一聊劳务派遣工与企业的合同工有哪些不同。

1、劳务派遣工和合同工最大的不同是与单位所签订的合同是不同的。劳务派遣工签的是劳务合同,合同工签的是劳动合同。 

2、保护二者合法权益的法律法规不同。

       劳务派遣:《劳务合同》就是指《雇佣合同》,它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保护的,但不受《劳动法》的保护。

劳动合同工:根据《劳动法》,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就应该而且必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到《劳动法》保护。

3、关于福利保障

       签订了劳动合同后,五险一金、法定节假日、工作时间、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假基本上都有保障,这些东西都是由《劳动法》规定好的,即使用人单位没在《劳动合同》中罗列,这些“福利”员工也该享有。当然具体的还得看公司的规章制度,不过都大差不差。而签订了劳务合同后,劳务派遣工所有的“福利待遇”全是按照合同(协议)约定的条款来执行的。

4、关于离职规定

       签了劳动合同后,想离职时可以按规定提前一个月知会公司,用人单位不能阻止,同样,公司也得按规定炒员工鱿鱼,不能随便来。

而签订了劳务合同后,当想要离职的时候,一定要取得老板的允许后才能走,一般来说,雇主也会在条款里约定解雇的条件,也就是说老板几乎是随时可以炒掉你,而你不能炒老板。

5、关于工资结算周期

      另外,劳动关系一般以月为单位计算工资,而劳务关系计算工资的周期较为灵活,以日、周、月甚至季度为单位计算工资,这也导致工资不稳定,没有安全感。

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