答：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。...
答：可以用，这就是家庭共济。家庭共济是对个人账户而言，不是指统筹共济的大池子。 ①原来只能个人用，现在个人及配偶、父母、子女在定点医疗机构就医时发生的个人支付医药费用，都可以由个人账户支付。 ②在定点药店购药的，原来只能个人用的，现在在定点药店购...
答：不需提前通知。 用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是以履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 此时，对提前通...
答：普遍个人账户的新计入会减少，但并不意味着个人的保障会损失，而是放到了共济保障的大池子里，形成了新的保障机制。 一是共济保障不是个人收入，如果把所有筹上来的钱都放到每个人的口袋里，那明明白白，但没有共济保障作用。 二是代际转移。年轻的时候没有疾...
答：异动业务是依单位自主申报，参保人权益不得篡改。即异动申报业务在已审核状态，无法撤销、退费或修改异动时间。如在草案或申报阶段（未审核前）可由用人单位进行撤销或重新申报处理。...
答：是全国通用，不管你是在参保地本地医院就医又或者是去外地治病，都可以直接使用医保电子凭证来进行结算报销。 医保电子凭证由国家医保信息平台统一生成，标准全国统一，跨区域互认。参保人可以在全国已上线医保电子凭证的地区办理有关医保业务，可以说“一码在手...
答:是的！ 《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即解除劳动合同，无需提前通知。 用人单位向劳动者支...
答：不需提前通知。 用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是以履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 此时，对提前通...
答：可以取，主要还是考虑到风险性，一次性发放给个人，个人自由支配，如果出现支配不当的情况，都会违背养老金设立的本质，其本质就是为了给退休职工的一项基础保障，既然是保障就一定会把所有可能出现的风险考虑在内。...