答：发生工伤事故后，单位应当自事故发生之日起30日内，向单位所在地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。未在规定时限内提出工伤认定申请的，期间发生的相关费用由用人单位承担。认定为工伤之后，单位可前往参保地社保中心申请工伤医疗费用报销。要带好发票原件...
答：挂号费不属于医保报销范围。如果有参加职工基本医保，那么可以用医保个人账户里面的钱直接支付挂号费。...
答：经过治疗，伤情相对稳定，存在伤残影响劳动能力的，或者停工留薪期延长，应当申请劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。人力资源和社会保障局、国家卫生计生委《工伤职工劳...
答：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位与职工终止劳动关系的，职工住房公积金账户应予转移或者封存；在建立新的劳动关系后，可以继续使用原来的公积金账户交纳公积金。 《住房公积金管理条例》 第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积...
答：员工请病假期间，用人单位应该在医疗期内给员工交社保。病假工资只要不低于当地最低工资的80%就可以。...
答：不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。 员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违...
答：超过法定退休年龄劳动者；实习学生；单位见习人员；新业态从业人员（网约车、外卖送餐、同城货运、即时配送等）；家政服务人员；志愿者；己享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴人员；村（社区）两委人员；快递从业人员。...
答：不能全部报销。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出上述范围的医疗费用，工伤保险基金不予报销。...
答：没有交生育保险产假也有工资，《女职工劳动特别保护法》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...