答：生育医疗费用包括： 1、生育的医疗费用。包括从业人员或从业人员未就业的配偶妊娠期、分娩期和产褥期内，因生育发生的检查费、治疗费、接生费、手术费、住院床位费、药费以及分娩并发症等符合规定的医疗费用。 2、计化生育的医疗费用。包括从业人员放置或取...
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...
答：可以去社保官网、社保机构、公主号等查询...
答:这是需要申请办理失业保险个人账户归并业务，此业务应该由最后一个账号参保地进行归并，携带身份证临柜办理即可。...
答：在劳动合同中约定除了服务期和竞业限制以外的违约金，对劳动者不具有约束力。...
答：可以，产假后辞职不影响生育津贴。 劳动者休完产假就辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据），就可以领取生育险，与劳动者辞职是没有直接关系的。 职员是否在生育结束之后还与单位...
答：《大理州住房公积金管理中心商业性个人住房贷款转住房公积金个人住房贷款管理办法（试行）》（一）符合公积金贷款政策1.申请商转公贷款应符合现行大理州住房公积金贷款政策和本办法规定；2.申请商转公贷款人夫妻双方近12 个月内没有提取住房公积金。（二）抵...
答：劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：1、劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳...
答：不能用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自用工之日起三十日内为其职工向社...