答：女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。...
答：需要，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，劳动合同到期了，劳动者有续签意向，用人单位不...
答：失业人员符合领取失业保险金条件的，在最后参保地申领失业保险金，也可以选择回户籍地申领，待遇发放期间不得中途变更发放地。选择回户籍地申领的，须办理失业保险关系转移。...
答: 个人 单位 上限 下限 7% 7% 47...
答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其...
答：不需要。劳动合同到期不续签单位不需要提前一个月通知劳动者，劳动者如不续签的，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。...
答：补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，两者的基本特征是相同的，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有；补充住房公积金属于非强制性缴纳的社会保障项目。企业根据自身的业绩和管理需要可以自主决定是否替员工缴纳补充住房公积金...
答：由公司与个人共同缴纳 补充公积金不具有强制性，其缴纳的比例也有一定的标准。个人缴纳的比例不允许超过7%，单位缴纳的比例不允许低于1%。因此，是否要缴纳补充公积金，主要是看公司的意愿，公司愿意给员工补缴公积金，那么才会需要缴纳补充公积金...
答：在有社保的情况下，就不需要去缴纳个人养老金了，个人养老金针对的是一些单位不给员工缴纳养老金，不给员工缴纳社保，那么在这个时候，员工就可以个人去缴纳社保。...