节省费用开支，减低用人成本 避免招工困难，加快到岗速度 提高人事效率，减轻管理压力 退工灵活安全，分解用人风险 弹性用工制度，避免应急事件 减少劳动丢分，维护企业形象 避免人才流失，提高企业活力 转变用工形式，规避法律风险 协调职能部门，提供增值服务
