答：产检不能按病假、旷工处理，也不应扣发工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 根据《上海市女职工劳动保护办法》规定：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
